آقای امین سیاهپور که خود از کارکنان قراردادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است در این یادداشت که نسخه ای از آن را در اختیار پایگاه بهروز خبر قرارداده آورده است:
پاسخی به شرایط برگزاری آزمون پالایشگاه اصفهان که گفته اند متقاضی می بایست بومی اُستان اصفهان باشد
اگر قرار است «بومیگزینی» ملاک استخدام باشد، پس این سؤال جدی مطرح است:
چرا در آزمونها و استخدامهای شرکتهای بهرهبرداری نفت در استان خوزستان، از جمله شرکتهای بهرهبرداری نفت و گاز مسجدسلیمان، مارون، کارون، آغاجاری و حتی ستاد مناطق نفت خیز جنوب مستقر در اهواز، سالهاست نیروهایی از استان اصفهان و سایر استانها جذب و مشغول به کار شدهاند؟
زمانی که این آزمونها برگزار میشد، چرا اعلام نشد که فرصتهای شغلی این شرکتها صرفاً متعلق به جوانان خوزستانی است. چرا جوانان خوزستان باید برای مشاغل نفتی استان خود با داوطلبان سراسر کشور رقابت کنند، اما حالا که نوبت به یک پالایشگاه در استان اصفهان رسیده، شرط بومی بودن مطرح میشود؟
بنده مخالف اشتغال جوانان اصفهان نیستم؛ اتفاقاً حرف ما اجرای عدالت و یکسان بودن معیارها است.
اگر بومی گزینی برای اصفهان حق است، برای خوزستان هم حق است. اگر جوان اصفهانی توانسته با شرکت در آزمون های سراسری وارد شرکتهای نفتی خوزستان شود(مناطق نفت خیز جنوب و شرکت ملی حفاری)، پس جوان خوزستانی هم باید بتواند در آزمون استخدامی پالایشگاه اصفهان شرکت کند.
سالهاست خوزستان و شهرهای نفت خیز آن، هزینههای سنگین تولید نفت و گاز کشور را با آلودگی، گرمای طاقت فرسا، فرسودگی زیر ساختها و تبعات زیست محیطی پرداخت میکنند. کمترین انتظار مردم این مناطق آن است که در تقسیم فرصتهای شغلی نیز عدالت رعایت شود.
پس مطالبه ما روشن است: استخدامها برای همه کشور و بر اساس رقابت عادلانه باشد، یا بومیگزینی در همه اُستانها، به ویژه اُستانهای نفتخیز خوزستان و بوشهر، با یک معیار واحد اجرا شود.
لینک کوتاه :
https://behroozkhabar.ir/?p=23852
