عزم جدی برای دائمی کردن قرارداد در کارهای مستمر
یک کارشناس حوزه کار اصلاح تبصره دو ماده ۷ قانون کار را نیازمند عزم و اراده جدی دانست و تاکید کرد: امنیت شغلی را باید در ایجاد شرایط اقتصادی مناسب، توسعه بازار کار و افزایش ظرفیتها فراهم کنیم.
پیشنهاد پرداخت حق عائلهمندی به کارگران متاهل
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران از طرح پیشنهاد پرداخت حق عائله مندی به کارگران متاهل در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد.
هنوز برخی به تورمزا بودن دستمزد کارگران میاندیشند! / آقای رئیسجمهور، مشاوران خود را تغییر دهید
عضو هیأت مدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران گفت: وقتی تورم بالای ۴۰ درصد است؛ در افزایش حقوقها هم باید به این نرخ تورم توجه کرد. نمیتوان حقوق را بیست درصد افزایش داد بعد تورم ۵۰درصد باشد و بعد هم همه چیز را به پای افزایش حقوق گذاشت!
انتقاد از خواب خرگوشی وزارت کار/ چرا طرح طبقهبندی اجرایی نمیشود؟
اگر به دنبال انگیزه و «بهرهوری تولید» هستید، راهکار آن را در اجرای طبقهبندی عادلانه و پرداخت مزایای مزدی به تبع شغل جستجو کنید و به دنبال ریشههای عدم بهرهوری در غفلت و خواب خرگوشی وزارت کار باشید.
نور امید کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت را خاموش نکنید
داستان پرسنل قرارداد مدت موقت در وزارت نفت چیست و این افراد که هستند؟ در وزارت نفت ساز و کار جذب نیروی انسانی بسیار متفاوت و با فرمت های متفاوتی از سایر دستگاه های دولتی برقرار است . به جز پرسنل رسمی که یا از طریق آزمون و یا دانشگاه نفت و یا با گوشه چشم وزرای وقت جذب این وزارت خانه شده اند سایر پرسنل شاغل غیر رسمی محسوب شده و چه از نظر حقوق دریافتی و چه از نظر جایگاه شغلی به هیچ وجه قابل قیاس با دسته ی اول نیستند و و در طول سالهای طولانی خدمت به جبر رسمی نبودن محکوم هستند در یک سمت و شغل خدمت نمایند ، خواه که این فرد نابغه ی عالم هم باشند .























































































