سرمربی تیم نفت مسجدسلیمان ۳ بازیکن را کنار گذاشت
سرمربی جدید تیم فوتبال نفت مسجدسلیمان، سه بازیکن تیمش را در اختیار باشگاه قرار داد.
روشهایی برای حفظ شارژ باتری لپ تاپ
روشهایی برای حفظ شارژ باتری لپ تاپ در تمام طول روز وجود دارند که آشنایی با آنها میتواند مفید باشد.
علت خواب رفتن دستها در خواب
هم گرفتگی و هم کرختی ناخوشایند است، چه در خواب باشید و چه بیدار. گرفتگی و بیحسی گاهی پیش میآید و مشکلی هم نیست. اما اگر بیشتر از حد معمول تکرار شود باید به فکر درمان باشیم.
راههای جلوگیری از آسیب چشم ناشی از قند خون
بالا بودن قند خون میتواند باعث آسیب به چشم شود بنابراین باید راهکارهای مقابله با قندخون بالا برای محافظت از چشم را یاد بگیریم.
نکاتی برای استفاده بهتر از بخاری خودرو
فصل زمستان از راه رسیده است و هوا هر روز به سمت سردتر شدن حرکت می کند. در این شرایط بخاری خودرو اولین انتخاب برای گرم شدن درون وسیله نقلیه به شمار می آید و باید بهترین عملکرد خود را در این فصل نشان دهد.
سوزش کف پا چه عللی دارد و چطور درمان می شود؟
داغ شدن یا سوزش کف پا معمولا به دلیل آسیب به عصب پاها می باشد اما این مشکل علل دیگری هم دارد که باید با انجام تست های مربوطه توسط پزشک تشخیص داده شود.
هنوز برخی به تورمزا بودن دستمزد کارگران میاندیشند! / آقای رئیسجمهور، مشاوران خود را تغییر دهید
عضو هیأت مدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران گفت: وقتی تورم بالای ۴۰ درصد است؛ در افزایش حقوقها هم باید به این نرخ تورم توجه کرد. نمیتوان حقوق را بیست درصد افزایش داد بعد تورم ۵۰درصد باشد و بعد هم همه چیز را به پای افزایش حقوق گذاشت!
اجازه ورود افراد غیرمرتبط به بحث دستمزد را نمیدهیم
آیت اسدی گفت: مجلس باید بر اجرای قوانین بالادستی در کشور نظارت جدی داشته باشد؛ دور زدن قانون و مداخله در امور نامربوط توسط مدیران اصلاً پذیرفتنی نیست؛ مجلس ورود کند و تذکر جدی بدهد.
بازهم سنگاندازی سازمان امور استخدامی/ تکرار ادعای لزوم برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت کارکنان دولت
رامین اناری گفت: هر بار که نمایندگان میخواهند طرح ساماندهی را به صحن بیاورند و قضیه جدی میشود، آقای لطیفی با اظهارنظر و هر بار بکار بردن کلیدواژههای یکسانی مانند «آزمون» و «صلاحیت»، کار را منتفی میکند.
انتقاد از خواب خرگوشی وزارت کار/ چرا طرح طبقهبندی اجرایی نمیشود؟
اگر به دنبال انگیزه و «بهرهوری تولید» هستید، راهکار آن را در اجرای طبقهبندی عادلانه و پرداخت مزایای مزدی به تبع شغل جستجو کنید و به دنبال ریشههای عدم بهرهوری در غفلت و خواب خرگوشی وزارت کار باشید.






















































































