واکنشها به تعیین مزد صنفی کارگران کارفرمایان؛ میتوانند حقوق بیشتری به کارگران بدهند
طی روزهای اخیر موضوع تعیین مزد صنفی کارگران واکنشهای متعددی را به دنبال داشته و آن را خلاف قانون کار عنوان کردهاند، با این حال کارشناسان توصیه میکنند دستمزد کارگران به تبعیت از کشورهای دیگر به شکل دسته جمعی تنظیم شود و کارفرمایان بر اساس مصالح به کارگران خود بیشتر پرداخت کنند.
فاصله حداقل و حداکثر حقوق کارمندان چقدر است؟ / تشدید شکاف طبقاتی
با پایان بررسی لایحه بودجه سال آینده، ارقام مربوط به افزایش حقوقها هم مشخص شد.
رئیسجمهور آمریکا چقدر حقوق میگیرد؟ / رییس جمهور آمریکا چندمین حقوق ماهیانه دنیاست؟
رئیسجمهور آمریکا کارمند دولت فدرال است و مثل دیگر کارمندان در سراسر ایالات متحده حقوق میگیرد، اما حقوق او از خیلی از افراد بیشتر است و از مزایای بسیاری بهره میبرد.
چرا حداقل دستمزد تعیین می شود؟
عضو شورای عالی کار گفت: قانون کار، حداقل دستمزد را مشخص میکند برای اینکه هیچ کارفرمایی از آن تخطی نکند؛ متاسفانه در حال حاضر این حداقل دستمزد عرفی برای پرداخت حقوق شده است.
واگذاری «تعیین دستمزد کارگران» به مجلس منتفی شد
با اعلام سخنگوی دولت و وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی، پیشنهاد واگذاری فرایند تعیین دستمزد کارگران به مجلس که در هفتههای اخیر موجبات نگرانی جامعه کارگری را فراهم کرده بود، منتفی اعلام شد.
افزایش «حق مسکن» کارگران منتفی است/ توافق حاصل نشد
عدم توافق نمایندگان دولت و جامعه کارگری در شورای عالی کار، اعمال تغییرات در افزایش حق مسکن و سایر موارد را منتفی کرد.
پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از ۵ سال
در میزگرد مطالبه کارگران از «امنیت شغلی تا دستمزد عادلانه»پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از پنج سال و اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان توسط مجلس برای رسیدن به دستمزد عادلانه مطرح شد.
دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف در سال ۱۴۰۳ اعلام شد
سازمان تأمیناجتماعی فهرست و دستمزد فعالیتهای مشمول دستمزد مقطوع صنوف برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد.
جزییات افزایش حقوق جدید کارمندان / حقوق چه افرادی اضافه میشود؟
براساس تغییر حکم کمیسیون تلفیق، مقرر شده است که حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بیش از رقم افزایش حقوق ۲۰ درصدی در نظر گرفته شده به حداقل حقوق کارکنان دولت اضافه شود.
جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.